반응형 전체 글67 저체온증 증상 온도 저체온증 원인 응급처지 방법 저체온증 증상 온도 응급처치 특징 원인 한랭질환은 추위가 직접 원인이 되어 발생하는 질환으로, 추위로 인해 인체에 피해를 입을 수 있습니다. 이러한 질환은 심각한 인명 피해로 이어질 수 있으나 적절한 예방과 조치를 통해 피할 수 있습니다. 아래에서는 한랭질환을 예방하고 대비하는 방법에 대해 정리해 드리겠습니다. 1. 저체온증 증상 저체온증은 신체가 추위에 노출되거나 다른 환경적 요인으로 인해 정상 체온을 유지하지 못하고 중심체온(심부체온)이 35℃ 미만으로 떨어진 상태를 말합니다. 심부체온은 주로 식도나 직장에서 체온을 측정하며, 겨드랑이나 구강에서 측정한 체온은 정확성이 낮기 때문에 심부체온을 기준으로 합니다. 심부체온이 35℃ 미만으로 떨어진다면 신체의 주요 기관인 심장, 폐, 뇌 등이 제대로 기능을.. 2023. 12. 3. 임상부 임당검사 임당진단 확정 태아 영향 임신당뇨병 관리방법 임상부 임당검사 임당진단 확정 태아 영향 임신당뇨병 관리방법 1. 당뇨병 임신 임신전 당뇨병으로 진단 받은 여성이 임신한 경우 이를 임신전 당뇨라고 말하며, 혈당이 임신 전이나 초기부터 높으면 유산 또는 선천성 기형의 위험이 높습니다. 태아의 장기가 임신초기에 만들어지기 때문에 당뇨병 여성은 계획임신으로 임신 전부터 철저한 혈당 관리가 필요합니다. 임신당뇨병은 임신 중에 처음 발생한것을 말하며 심하지 않은 고혈당을 말합니다. 임신으로 태반 호르몬이 증가하고 체중 및 체지방이 늘면서 임슐린 작용을 억제하게 되는게 임신당뇨병의 원인입니다. 일반 당뇨병보다 심하지 않은 고혈당이라 특별한 증상은 없으나 고혈당이 태아의 발달에 영향을 미쳐서 거대아, 신생아 저혈당, 황달, 호흡 곤란등의 신생아 합병증이 증가할 가.. 2023. 12. 1. 자연분만 임산부혜택 출산혜택 3가지 : 진료비 무통주사 출산비 지원 자연분만 임산부혜택 출산혜택 3가지 진료비 무통주사 임신하면 받을 수 있는 혜택이나 임산부 혜택은 많이 알려져 있는데요. 출산하는 과정에서 받을 수 있는 출산혜택은 많이 알려져 있지 않은 것 같습니다. 자연분만으로 출산을 하는 산모들에게 주어지는 출산혜택 정리해보았습니다 자연분만 출산혜택 1. 건강보험 적용되는 진료비 전액 면제 2. 무통주사 무료 3. 출산비 지원 1. 건강보험 적용되는 진료비 전액 면제 건강보험 가입자 피부양자 임산부가 자연분만으로 아기를 출산한다면 건강보험이 적용되는 진료비가 전액 무료로 지원이 됩니다. 분만비나 약제비 등이 해당되는데요. 다만 상급병실 사용료 비급여 항목의 의료비는 제외가 되며 입원기간 중 식대는 50%만 지원이 되니다 출산을 하고 입원을 하면 대부분 2인실이나 1.. 2023. 11. 30. 신생아 특례대출 금리 조건 대상 무주택 1주택 적용여부 대출한도 총정리 신생아 특례대출 금리 조건 대상 무주택 1주택 적용여부 총정리 안녕하세요. 저출산 대책 중에 하나인 신생아 특례대출에 대해서 정리해보았습니다. 목차 1. 신생아 특례대출이란? 2. 신생아 특례대출 조건 3. 적용 금리 및 대출한도 금액 1. 신생아 특례대출이란? 저출산 대책 중 하나로 아기를 출산한 가정에게 집 매매 및 전세 대출에 혜택을 주는 정책입니다. 출산가정의 내집마련에 도움을 주기 위한 저금리 주택구입자금이라고 할 수 있는데요. 현재로서는 정책이 발표된 상태로 적용이 되고 있지는 않으나 2024년에는 시행 할것으로 예상됩니다 2. 신생아 특례대출 조건 출산가구라고 해서 모든 가구에 적용되는건 아니고 아래와 같은 조건에 만족해야합니다 - 무주택자 - 주택가격 9억 원 이하의 집을 구매 할때 - 부.. 2023. 11. 28. 단체협약의 중요성과 채무적 부분의 효력 단체협약은 노동 법률 분야에서 중요한 역할을 하며, 그 중에서도 채무적 부분은 핵심적인 내용을 담고 있습니다. 이 글에서는 단체협약의 채무적 부분과 그 효력에 대해 자세히 다루겠습니다. 1. 채무적 부분의 개념 채무적 부분은 단체협약의 핵심입니다. 이는 노동자와 기업간의 권리와 의무에 대한 합의를 나타내며, 구체적으로는 근로조건, 노사관계 등의 사항을 다룹니다. 2. 채무적 효력 채무적 부분에는 협약 당사자 간의 계약적 효력이 있습니다. 이는 채무를 이행해야 할 의무와 분쟁을 피해야 할 평화의무로 구분됩니다. 2.1 실행의무 실행의무는 협약을 성실하게 이행해야 할 의무를 의미합니다. 노조는 개별 조합원의 협약 위반 행위에 대해서는 일반적으로 책임을 부담하지 않지만, 집단적 노사관계를 해칠 경우에는 영향의.. 2023. 10. 20. 단체협약의 규범적 부분과 효력 / 재무적 부분과 효력 / 단체협약상 해고 협의조항의 효력 1. 단체협약의 규범적 부분과 효력 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규 칙 또는 근로계약의 부분은 무효가 된다(노조법 제3조 제1항). 여기서 '근로조건 기 타 근로자의 대우에 관한 부분'을 규범적 부분이라 한다. ①임금, 제수당, 퇴직금 ② 근로시간, 휴일, 휴가 ③ 재해보상의 종류와 산정방법 ④ 복무규율, 인산이동, 승진, 상벌 및 해고 ⑤ 안전ㆍ 보건에 관한 사항 ⑥ 후생 . 복리에 관한 사항 등이 규범적 부분에 해당한다. 규범적 부분은 개별적 근로관계에 대하여 강행적ㆍ 직접적으로 적용되는 규범적 효력을 갖는다. 단체협약에서 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효가 된다. 이를 '강행적 효력"이라 한다. .. 2023. 10. 18. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 다음 반응형
